Rozklad rozdielu v odmeňovaní
Rozdelenie hrubého rozdielu na časti, ktoré vysvetľuje zaradenie, odpracované roky a úväzok — a na časť, ktorá zostane.
Rozklad vezme hrubý rozdiel a priradí ho merateľným faktorom — zloženiu zaradení, odpracovaným rokom, dohodnutému úväzku — a ponechá zvyšok. Zmení jedno číslo, s ktorým sa nedá nič robiť, na sadu zložiek, ktoré majú svojho vlastníka: efekt zloženia zaradení je otázka kariérneho postupu, efekt odpracovaných rokov sa časom vyrovná a zvyšok je vystavenie. Zároveň je to to, čo robí vysvetlenú časť obhájiteľnou, pretože každé priradenie treba dokázať, nie len tvrdiť.
Ďalšie v kategórii Analýza
Náklady na vyrovnanie
Ročné náklady na zvýšenie mzdy, ktoré odstráni nevysvetlený rozdiel u dotknutých zamestnancov.
Nevysvetlený rozdiel
Časť rozdielu, ktorú objektívne, rodovo neutrálne faktory nevysvetľujú. Tá, za ktorú sa zodpovedá.
Priemer a medián
Dva vyžadované pohľady na ten istý rozdiel: priemer a stred. Odpovedajú na iné otázky.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
Rozdiel medzi priemernou mzdou mužov a žien, vyjadrený v percentách.
Začnite vstupnou analýzou na vlastných dátach.
Jedno mzdové obdobie dá sedem údajov, kategórie nad prahom a to, čo by stálo ich vyrovnanie.