Čo vyžaduje zákon o rovnakom odmeňovaní

Naposledy overené: 29. augusta 2026. Zdroj: zákon č. 76/2026 Z. z. , publikovaný 8. mája 2026, účinný od 7. júna 2026. Táto stránka je súhrn pre orientáciu. Nie je právnym poradenstvom a právny výklad zostáva na vašom právnom zástupcovi.

Termíny

Dve veci sa vyplatí oddeliť. Prvý výkaz sa odovzdáva 7. júna 2027 za skrátené päťmesačné obdobie. Každý ďalší sa odovzdáva 15. apríla za celý kalendárny rok. Sú to iné termíny za iné obdobia — a text, ktorý uvádza len júnový dátum, je od roku 2028 nesprávny.

Kto vykazuje a ako často

Sedem údajov

Vykazujú sa ministerstvu práce podľa § 8, ktorý transponuje čl. 9 ods. 1 smernice:

1. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, celkovo
2. Rozdiel v doplnkových a pohyblivých zložkách mzdy
3. Medián rozdielu v odmeňovaní
4. Medián rozdielu v doplnkových a pohyblivých zložkách
5. Podiel žien a podiel mužov, ktorí poberajú doplnkovú alebo pohyblivú zložku
6. Podiel žien a podiel mužov v každom mzdovom kvartile
7. Rozdiel podľa kategórie zamestnancov, oddelene pre základnú mzdu a doplnkové zložky

Siedmy je ten, ktorý určuje objem práce. Kategória zamestnancov je skupina vykonávajúca prácu rovnakej hodnoty — a vymedziť tie skupiny je zaradenie, ktoré robí, dokumentuje a musí obhájiť zamestnávateľ.

Kritériá hodnotenia

§ 3 ods. 1 vyžaduje hodnotiť prácu podľa zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok, plus ďalších kritérií, a medzi nimi výslovne uvádza mäkké zručnosti — sociálne a komunikačné schopnosti.

Prvé štyri sú kritériá, ktoré vymenúva smernica. Mäkké zručnosti sú slovenský doplnok a v praxi na ňom záleží: hodnotenie práce postavené len na nástroji EU zneniu § 3 ods. 1 nezodpovedá.

Vykonávací predpis neexistuje a zákon s ním ani nepočíta. § 14 ods. 4 ukladá ministerstvu pripraviť analytické nástroje a metodiky, ktoré sú usmernením, nie záväzným predpisom. Inými slovami, metodika patrí zamestnávateľovi a ten ju musí vedieť obhájiť — a čakať na predpis, ktorý nepríde, je najdrahší spôsob, ako nestihnúť termín.

Prah 5 %

Rozdiel 5 % a viac v kategórii zamestnancov, ktorý sa nedá odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a ktorý nebol napravený, vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

Slovenský rozdiel v odmeňovaní je nad priemerom EÚ, takže pri prvom prepočte bude u väčšiny zamestnávateľov nad 5 % väčšina kategórií. So spoločným posúdením odmeňovania treba počítať ako s bežnou udalosťou, nie ako s výnimkou.

Právo na informácie a jeho hranica

Každý zamestnanec môže požiadať o informáciu o svojej mzde a o priemernej mzde za svoju kategóriu, v členení podľa pohlavia.

§ 6 ods. 1 písm. b) túto povinnosť ruší tam, kde by informácia umožnila zistiť mzdu iného konkrétneho zamestnanca. § 10 ods. 3 obmedzuje prístup — tam, kde identifikácia zostáva možná — na zástupcov zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné centrum pre ľudské práva.

Všimnite si, čo to nie je. Zákon neurčuje minimálnu veľkosť skupiny. Určuje test o zistiteľnosti. Prah, ktorý zamestnávateľ uplatní, je jeho vlastné rozhodnutie a musí ho vedieť odôvodniť — zdokumentovaný parameter, nie číslo, ktoré niekto vybral.

Dôkazné bremeno

V spore o diskrimináciu v odmeňovaní preukazuje zamestnávateľ, že rozdiel je objektívne odôvodnený, keď zamestnanec uniesol svoje počiatočné tvrdenie. Dokumentácia metodiky je to, z čoho sa taký dôkaz skladá — a preto vzniká skôr, než je potrebná.

Sankcie

§ 16 ods. 1 upravuje pokutu od 4 000 do 8 000 eur, ktorú ukladá ministerstvo práce za nepredloženie výkazu podľa § 8. Iná peňažná sankcia sa v zákone č. 76/2026 nenachádza.

V komentároch kolujú sumy výrazne vyššie. Zvyčajne pochádzajú zo zákona o inšpekcii práce, čo je samostatný predpis s vlastným všeobecným stropom, nie z tohto zákona.

Čo zostáva otvorené

• Ako bude inšpektorát práce postupovať počas prvého cyklu.
• Či štatistický úrad zverejní referenčné hodnoty na úrovni kategórií, podľa ktorých sa zamestnávatelia budú môcť kalibrovať.
• Analytické nástroje a metodiky podľa § 14 ods. 4.
• Presný formát podania ministerského výkazu.

Túto stránku overujeme proti primárnym zdrojom každý kvartál a dátum overenia navrchu sa hýbe len vtedy, keď sa tá kontrola skutočne urobí.