Slovník GenEq
Pojmy transparentnosti odmeňovania podľa smernice 2023/970 a zákona o rovnakom odmeňovaní — kategórie zamestnancov, práca rovnakej hodnoty, nevysvetlený rozdiel a všetko okolo nich, vysvetlené pre tých, ktorí to majú odovzdať.
22 pojmov
Zákon
7Dôkazné bremeno
Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosti transparentnosti, je na ňom preukázať, že k diskriminácii nedošlo.
Prah počtu zamestnancov
Počet zamestnancov, ktorý rozhoduje o tom, či zamestnávateľ vykazuje a ako často.
Právo na informácie
Právo zamestnanca spýtať sa na svoju mzdu a na priemerné úrovne za prácu rovnakej hodnoty, podľa pohlavia.
Sledované obdobie
Obdobie mzdových dát, ktoré výkaz pokrýva. Prvé slovenské trvá od 1. augusta do 31. decembra 2026.
Smernica 2023/970
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorú členské štáty transponujú a ktorú slovenský zákon vykonáva.
Spoločné posúdenie odmeňovania
Posúdenie, ktoré musí zamestnávateľ vykonať, keď kategória vykáže nevysvetlený rozdiel 5 % a viac.
Zákon o rovnakom odmeňovaní (76/2026 Z. z.)
Slovenský zákon transponujúci smernicu 2023/970, účinný od 7. júna 2026 — prvá úplná transpozícia v EÚ.
Rovnaká práca
6Hodnotenie práce
Systematické posúdenie pozícií podľa určených kritérií — základ každej kategórie a každého porovnania.
Kategória zamestnancov
Skupina zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty — a úroveň, na ktorej sa vykazuje.
Mäkké zručnosti
Sociálne a komunikačné schopnosti — piate slovenské kritérium hodnotenia, ktoré v smernici nie je.
Práca rovnakej hodnoty
Odlišná práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií hodnotenia posúdi ako rovnako hodnotná.
Rovnaká práca
Tá istá práca alebo práca tej istej povahy, voči ktorej sa odmeňovanie porovnáva.
Zákonné kritériá hodnotenia
Päť kritérií, ktoré musí slovenské hodnotenie práce zvážiť: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti.
Mzdové dáta
4Mzdové kvartily
Zamestnanci rozdelení do štyroch rovnakých pásiem podľa mzdy, s podielom mužov a žien v každom.
Pohyblivé zložky mzdy
Odmeny, provízie, príplatky a ďalšie nepevné plnenia — vykazované oddelene a často tam, kde je rozdiel najväčší.
Štruktúra odmeňovania
Rámec pásiem a kritérií, ktorý určuje, čo je za pozíciu zaplatené — zosúladený s kritériami hodnotenia.
Základná mzda
Základná mzda a pravidelné pevné plnenia, vykazované oddelene od pohyblivých zložiek.
Analýza
5Náklady na vyrovnanie
Ročné náklady na zvýšenie mzdy, ktoré odstráni nevysvetlený rozdiel u dotknutých zamestnancov.
Nevysvetlený rozdiel
Časť rozdielu, ktorú objektívne, rodovo neutrálne faktory nevysvetľujú. Tá, za ktorú sa zodpovedá.
Priemer a medián
Dva vyžadované pohľady na ten istý rozdiel: priemer a stred. Odpovedajú na iné otázky.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
Rozdiel medzi priemernou mzdou mužov a žien, vyjadrený v percentách.
Rozklad rozdielu v odmeňovaní
Rozdelenie hrubého rozdielu na časti, ktoré vysvetľuje zaradenie, odpracované roky a úväzok — a na časť, ktorá zostane.
Tieto pojmy opisujú prácu, ktorú máte pred sebou tento rok.
Prvé sledované obdobie beží. Vstupná analýza na jednom mzdovom období vám povie, ktoré z nich sa vás dotýkajú a ktoré nie.