Smernica 2023/970
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorú členské štáty transponujú a ktorú slovenský zákon vykonáva.
Smernica (EÚ) 2023/970 posilňuje uplatňovanie rovnakej odmeny za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty medzi ženami a mužmi prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a vymáhania. Vyžaduje od zamestnávateľov nad určenými prahmi vykazovať predpísané mzdové údaje, dáva zamestnancom právo na informácie o úrovniach odmeňovania a prenáša dôkazné bremeno v sporoch o rovnaké odmeňovanie. Členské štáty ju mali transponovať do 7. júna 2026. Slovenská transpozícia ide nad znenie smernice minimálne v jednom bode: k faktorom, ktoré musí hodnotenie práce zvážiť, pridáva mäkké zručnosti.
Ďalšie v kategórii Zákon
Dôkazné bremeno
Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosti transparentnosti, je na ňom preukázať, že k diskriminácii nedošlo.
Prah počtu zamestnancov
Počet zamestnancov, ktorý rozhoduje o tom, či zamestnávateľ vykazuje a ako často.
Právo na informácie
Právo zamestnanca spýtať sa na svoju mzdu a na priemerné úrovne za prácu rovnakej hodnoty, podľa pohlavia.
Sledované obdobie
Obdobie mzdových dát, ktoré výkaz pokrýva. Prvé slovenské trvá od 1. augusta do 31. decembra 2026.
Spoločné posúdenie odmeňovania
Posúdenie, ktoré musí zamestnávateľ vykonať, keď kategória vykáže nevysvetlený rozdiel 5 % a viac.
Zákon o rovnakom odmeňovaní (76/2026 Z. z.)
Slovenský zákon transponujúci smernicu 2023/970, účinný od 7. júna 2026 — prvá úplná transpozícia v EÚ.
Začnite vstupnou analýzou na vlastných dátach.
Jedno mzdové obdobie dá sedem údajov, kategórie nad prahom a to, čo by stálo ich vyrovnanie.