Spoločné posúdenie odmeňovania
Posúdenie, ktoré musí zamestnávateľ vykonať, keď kategória vykáže nevysvetlený rozdiel 5 % a viac.
Spoločné posúdenie odmeňovania sa spúšťa, keď vykazovanie ukáže v kategórii zamestnancov rozdiel najmenej 5 %, ktorý zamestnávateľ nedokáže odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a ktorý nebol do šiestich mesiacov napravený. Vykonáva sa so zástupcami zamestnancov a skúma štruktúru odmeňovania, kritériá hodnotenia za ňou a opatrenia potrebné na odstránenie rozdielu. Je to mechanizmus, ktorý mení vykázané číslo na povinnosť konať.
Ďalšie v kategórii Zákon
Dôkazné bremeno
Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosti transparentnosti, je na ňom preukázať, že k diskriminácii nedošlo.
Prah počtu zamestnancov
Počet zamestnancov, ktorý rozhoduje o tom, či zamestnávateľ vykazuje a ako často.
Právo na informácie
Právo zamestnanca spýtať sa na svoju mzdu a na priemerné úrovne za prácu rovnakej hodnoty, podľa pohlavia.
Sledované obdobie
Obdobie mzdových dát, ktoré výkaz pokrýva. Prvé slovenské trvá od 1. augusta do 31. decembra 2026.
Smernica 2023/970
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorú členské štáty transponujú a ktorú slovenský zákon vykonáva.
Zákon o rovnakom odmeňovaní (76/2026 Z. z.)
Slovenský zákon transponujúci smernicu 2023/970, účinný od 7. júna 2026 — prvá úplná transpozícia v EÚ.
Začnite vstupnou analýzou na vlastných dátach.
Jedno mzdové obdobie dá sedem údajov, kategórie nad prahom a to, čo by stálo ich vyrovnanie.