Hodnotenie práce
Systematické posúdenie pozícií podľa určených kritérií — základ každej kategórie a každého porovnania.
Hodnotenie práce ohodnotí pozície podľa určených kritérií tak, aby sa rôzne práce dali porovnať na spoločnom základe. Je základom celého režimu: kategórie zamestnancov sa z neho odvodzujú, práca rovnakej hodnoty sa ním preukazuje a štruktúra odmeňovania sa naň zosúlaďuje. Keďže na Slovensku vykonávací predpis neexistuje, hodnotenie, ktoré zamestnávateľ použije, je jeho vlastné — a jeho obhájiteľnosť stojí na tom, že sa uplatnilo rovnako na všetkých a že sa zdokumentovalo v čase, keď vznikalo.
Ďalšie v kategórii Rovnaká práca
Kategória zamestnancov
Skupina zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty — a úroveň, na ktorej sa …
Mäkké zručnosti
Sociálne a komunikačné schopnosti — piate slovenské kritérium hodnotenia, ktoré v smernici nie je.
Práca rovnakej hodnoty
Odlišná práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií hodnotenia posúdi ako rovnako hodnotná.
Rovnaká práca
Tá istá práca alebo práca tej istej povahy, voči ktorej sa odmeňovanie porovnáva.
Zákonné kritériá hodnotenia
Päť kritérií, ktoré musí slovenské hodnotenie práce zvážiť: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné …
Začnite vstupnou analýzou na vlastných dátach.
Jedno mzdové obdobie dá sedem údajov, kategórie nad prahom a to, čo by stálo ich vyrovnanie.