Zákonné kritériá hodnotenia
Päť kritérií, ktoré musí slovenské hodnotenie práce zvážiť: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti.
§ 3 ods. 1 slovenského zákona vymenúva kritériá, podľa ktorých sa musí práca posudzovať: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti — najmä sociálne a komunikačné schopnosti. Prvé štyri zodpovedajú kritériám, ktoré uvádza smernica. Piate sa v nej nenachádza, čo znamená, že hodnotenie postavené na bežne používaných štvorfaktorových nástrojoch slovenskému zneniu bez rozšírenia nezodpovedá.
Ďalšie v kategórii Rovnaká práca
Hodnotenie práce
Systematické posúdenie pozícií podľa určených kritérií — základ každej kategórie a každého porovnania.
Kategória zamestnancov
Skupina zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty — a úroveň, na ktorej sa …
Mäkké zručnosti
Sociálne a komunikačné schopnosti — piate slovenské kritérium hodnotenia, ktoré v smernici nie je.
Práca rovnakej hodnoty
Odlišná práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií hodnotenia posúdi ako rovnako hodnotná.
Rovnaká práca
Tá istá práca alebo práca tej istej povahy, voči ktorej sa odmeňovanie porovnáva.
Začnite vstupnou analýzou na vlastných dátach.
Jedno mzdové obdobie dá sedem údajov, kategórie nad prahom a to, čo by stálo ich vyrovnanie.